【众鑫娱乐】我进了所谓“前景好”的行业，才看见里面的一地鸡毛

身为一名文艺青年，毕业的时候我结结实实地感受到了社会的残酷：我不能靠在家写小说过活，必须先找一份工作糊口。

我本科是学文学的。我面前摆着两条路。一是随我们专业的大流，去做专业对口的工作，比如语文老师、出版社编辑、大型公众号的写手；二是随广大毕业生的大流，去做最需要年轻劳动力的工作，比如互联网、咨询、培训。

在当时的我眼中，第一条路对应岗位的日常职责比较单纯，到社会上容易被人欺负，本着要成为一个“不好惹”的人的目标，我没有选择它们。

第二条路看起来很“潮”。但是很不幸，在其他人眼里“只不过是执行一下”的东西，我总是无法理解，所以永远没办法做到。我在毕业之前接过几次线上的私活，几乎每一次都是以被骂得体无完肤而告终。

在这两条路同时受阻的时候，还有“好心人”提醒我：“你这样的人，读书算是读废了，将来啥也干不了，等着吃低保吧。”

我没有反驳他们，并且憋着一口气给自己选了第三条路：去一家新行业的公司实习，转正成功，成为了这个新行业的一员。

为了避免有人怀疑这篇文章在褒贬某个行业，我选择隐去这个行业的关键信息。但简单来说，经济发展中的各个参与者需要满足某项合规要求，需要一个懂合规要求的机构来帮助他们满足要求。我们就是这个机构。

我所在的行业真的很新。截至2022年，这个行业的公司的平均成立年限是3年半。从业者的平均从业年限是2年。全国在这个行业有10年以上经验的人，两只手能数得过来。

每当有人问我当时为什么选择这个行业，我的答案永远都是三个字：“前景好。”

“前景好”，令人充满希望的法宝

当别人不了解你的行业在干什么的时候，“前景好”几乎是回应他们质疑的最有力武器。

这三个字，可以同时表达对未来无限可能的期许，以及对当下困窘处境的否认：现在挣得少怎么了？我的未来不可限量！21世纪初的互联网行业，从业者连饭都吃不起，现在难道不是一个个赚得盆满钵满？我们的未来，和他们一样！

如果有人不信我说的话，我还可以拿出各种各样的证据说服他。2020年，国家提出了一个重要的战略，给我们这个行业带来了上亿的市场需求；每年都有不少政策直接支持我们行业发展，充分说明我们行业符合国家发展导向；这个行业在其他国家也在蓬勃发展，在欧盟甚至都已经趋于成熟，我们也一定会经历这个过程……

身处行业内部，周围的每个人都在帮我加强“前景好”这个信念。每个人提起自己这个行业，几乎都会说它“前景好”。公司的同事日常转发微信推送，也都转的是和这个行业有关的信息，每天打开朋友圈，会有一种站在世界中心、看全世界都在关心这个行业的感觉。上司手里的项目管理表越来越长，越来越多的人想要成为我们的客户。这样的事情看多了，再没有“前景好”的证据，人也愿意相信这个行业的前景确实好：哪怕工资一分不涨，公司至今也没实现盈利，翻身的那一天也在等着我们。

初入“前景好”的行业，我最大的感受就是一个字：爽。

想进这个行业工作的人很多，应届生尤甚。入职头3个月，我接到了3次给学弟学妹介绍自己求职经历的分享会邀请。在身边所有参加过这种分享会的人当中，我的工资最低，但被邀请的次数最多。

别的行业想来这个行业发展一点人脉，“小萌新遇大佬”不是梦。我只需要转发两篇公司的微信推送，就有大公司的资深人士来要我的联系方式，说着“专家请多指教”。

谁都想从中分一杯羹，他们创造出的机会在空中乱飞，经过一番抢断拦截，这些机会总能奇迹般地来到小白身上。我在公司参与的第一个项目，就在领域内颇具创新性，尽管我什么都不会，但是也在完成后，在报告上得到了署名。

人性的本质是虚荣，这个新行业几乎全方位地满足了我的虚荣。

然而虚荣带来的快感总是会很快消散。当“荣”没了的时候，空虚就像夜里的爬山虎，悄无声息地长到我的心里来。

这时我才发现，“前景好”的行业并没有那么令人乐观。

人才错配，老板和员工“相看两厌”

入职没多久我就发现，我是不适合这个行业的。对于这个行业需要的核心能力——研读政策、按照客观逻辑梳理政策，我有先天的劣势。8小时我可以读完25万字的《围城》，然而读不完一份5000字的政策文件。光是做心理建设，我就要花掉4个小时。我之所以能在这个行业找到工作，完全是拜教育背景所赐。

而后来我知道，遇到相似情况的人还有很多。运气好一点的，像我一样，在不适合自己的岗位上苟延残喘。运气不好的，就直接被“毕业”了。

不能完全怪老板不会挑人，毕竟行业太“新”了，对从业者需要的技能并不了解，因而没有形成目标员工的画像，只能根据背景选人。一部分有天赋的人因为学历背景一般或缺乏相关经验，被挡在了门外。而一些进入这个行业的人，发现自己不合适的时候，要么自己选择离开，要么公司要求离开。

理性上知道不是任何一方的错，感性上却已经相看两厌了。

按照背景选人才，本质上是在依据一个人的过往经历，预测他/她有胜任这个岗位的天赋的概率。从这个角度说，选对人才，需要对这个岗位所需的天赋判断得足够准，并尝试预测得足够多。然而，在新行业里，两个条件可能都没有满足。因此，“人才错配”是常事。

尽管“错配”总是临时的，每个人终究可以走到最能发挥自己特长的地方去，但无论是招聘还是谋职，谁不会希望过程中少一些摩擦呢。

市场波动，老板的规划成了大饼

在我去年入行的时候，因为几个国内重磅政策刚刚出炉，市场上的企业闻风而动，纷纷找到我们做咨询，我们接手的项目数量接近井喷。老板每周开会，都会向我们强调我们的前景广阔。今年年初，老板看着一派繁荣的市场，定下了“2022年业绩比2021年翻一番”的目标。

然而，2022年初，一连串突发事件使经济陷入了持续的低迷。多数企业专注“保命”，合规这种“锦上添花”的事情，就不必再花钱请咨询机构来帮忙了。与此同时，市场对我们领域的认知也趋于理性。欧盟开始反思自己“成熟”的实践是不是过于超前、牺牲了太多经济发展的机遇。国际上的知名企业开始发文“炮轰”这个领域对一部分企业不公平。国内的企业也慢慢地意识到，响应国家政策，自己也不应该“一刀切”，不能为了走在前面而超前满足要求，导致最后国家政策都被响应“偏”了。我们接手的项目量和客户的热情显著减退。很快老板就发现，2022年的目标无法实现。

站在当下回头望，不免会心生“这个老板在画饼”的感慨。但是“前景好”的新行业，影响市场的不确定因素太多了，没有人知道眼下的好前景未来能否兑现。老板此时可能也在想，我当时真的没有想到后来的市场会这样啊。

“新”和“兴”不是固定搭配

我自诩一个不把“钱”放在第一位的人，但在工作中，我还是经常想到这个问题：身为一个平平无奇、没有天赋的普通职员，我到底还要穷多久，才能在这个行业赚到所谓“前景好”的行业该有的财富呢？

从业一年后，我经过自己的观察和专业人士的提点，对我们这个行业的盈利逻辑有了初步的理解：我们不从根本上改进生产力，我们只在企业的生产过程结束后，满足某一项具体合规要求时，在细节上“校正”他们一下。因此，我们的行业不具备创造大量财富的潜力，从业者也不太可能复制互联网时代的“致富神话”。

不是每个“新”行业都是“新兴”行业。不是每个风口都可以让每个人起飞。有些风口可以让老板起飞，但不能让普通从业者起飞。例如外卖行业在成就了两家外卖巨头之外，虽然养活了很多外卖小哥，但是并不能让绝大部分外卖小哥富起来。有些风口存在的目的不是让人起飞，是让已经飞不动的人减缓掉落速度。如果你确实想起飞的话，那这些风口并不适合你。

我无意探讨这个行业“前景好”究竟是真是假。这不是我能看明白的事情。从情感上说，我希望它的美好前景是真的，因为这将意味着，人类又多了一种推动世界变得更好的途径。

然而我想说，即使是前景特别好的行业，里面也可能是一地鸡毛。

“前景好”的行业适合两种人，一是自己的兴趣、天赋和这个行业的内核重合度非常高的。二是完全不知道自己应该干什么的。

如果你不是这两种人，那你要做的，不是看到鸡毛就逃跑，而是判断那里的鸡毛会不会卡住你的嗓子。

我永远敬佩为这个行业勤恳付出、做出了扎实成果的前辈们，但对我来说，鸡毛卡嗓子的感觉可真是不妙啊。